工伤保险退休工资怎么算？这是许多工伤职工在临近退休或已退休阶段最常提出的问题。随着工伤保险制度的不断完善，越来越多因工致残的职工开始关注自己退休后的待遇问题。工伤保险与退休工资看似是两个独立的体系，但在实际操作中，二者存在紧密联系。了解工伤保险退休工资的计算方式，不仅有助于合理规划退休生活，也能确保自身权益不受损失。
首先需要明确的是，工伤保险待遇与养老保险待遇并非完全割裂。工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，将不再享受工伤保险按月发放的伤残津贴，而是转为领取基本养老金。但这一转换并非简单替换，其待遇衔接有明确的政策依据。根据《工伤保险条例》和《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等相关规定，工伤职工退休后，若其基本养老金低于原伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金予以补足，确保待遇不降低。这一机制是计算工伤保险退休工资的核心逻辑。
具体到计算方法，需分情况讨论。第一种情况是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位的，按月领取伤残津贴。当达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为领取基本养老金。此时，若基本养老金低于退休前的伤残津贴数额，由工伤保险基金补足差额。某职工四级伤残，退休前每月领取伤残津贴4000元，退休后基本养老金为3600元，则工伤保险基金每月补发400元，实际到手仍为4000元。这一补差机制持续终身，体现了对工伤职工的长期保障。
第二种情况是五级至六级伤残职工，若用人单位难以安排工作而按月发放伤残津贴的，在退休后同样适用上述补差原则。但需注意，这类职工通常不直接由工伤保险基金发放津贴，而是由用人单位承担。退休后的养老金补差，仍需由工伤保险基金在符合条件时介入。若工伤职工在退休前已与企业解除或终止劳动关系，并一次性领取了工伤保险待遇，则退休后不再享受补差政策，仅按普通退休人员领取基本养老金。
在计算过程中，基本养老金的数额取决于个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资及退休年龄等因素，由社保部门依据养老保险政策核算。而伤残津贴则根据本人工资的一定比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推至四级为75%。工伤保险退休工资的最终金额，是基本养老金与工伤保险补差之和，两者共同构成退休后的主要收入来源。
各地在执行过程中可能存在细微差异，例如补差资金的发放方式、申请流程或审核周期等，建议职工在办理退休手续前，提前向当地社会保险经办机构咨询具体政策。同时，保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，有助于顺利办理待遇衔接。
工伤保险退休工资怎么算，关键在于理解“养老金+补差”的复合计算模式。工伤职工退休后虽不再领取伤残津贴，但通过制度设计，确保其待遇水平不因退休而下降。掌握这一计算逻辑，有助于工伤职工清晰规划未来，维护自身合法权益。无论是正在领取伤残津贴的职工，还是即将退休的人员，都应主动了解政策，确保平稳过渡到退休阶段。
