在涉及留置措施的情况下，许多人会关心自身权益保障问题，其中“留置人员不交保险怎么办”是一个常见且实际的法律与社保交叉问题。留置作为一种限制人身自由的强制措施，通常出现在监察机关调查职务违法或职务犯罪过程中。在此期间，被留置人员的社保缴纳是否继续、责任由谁承担、后续如何补缴等问题，直接关系到其基本社会保障权益。对于家属、单位乃至个人而言，了解相关政策和应对方式，是维护合法权益的重要一步。
首先需要明确的是，留置并不等同于被剥夺所有权利。根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置期间，被留置人员的基本权利，包括社会保险权益，仍应依法保障。社保缴纳的核心在于劳动关系是否存续。如果被留置人员在被留置前与用人单位存在合法有效的劳动合同，且未被依法解除或终止，那么用人单位有义务继续为其缴纳社会保险。这是基于《社会保险法》和《劳动合同法》的明确规定，不能因个人被采取留置措施而单方面中断。若单位在留置期间停止缴纳社保，属于违法行为。此时，被留置人员或其近亲属可向用人单位提出书面要求，要求其依法继续缴纳；若单位拒绝，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过法律途径维权。
若留置导致劳动合同被暂停履行或后续被解除，社保缴纳的处理需分情况讨论。在留置期间，若单位未正式解除劳动合同，社保应正常缴纳。若留置结束后被认定不构成犯罪或未给予政务处分，劳动关系应恢复，单位需补缴留置期间的社保费用。若最终因违纪被解除劳动合同，则自解除之日起单位不再负有缴纳义务，但解除前的社保仍应补足。特别需要注意的是，养老保险和医疗保险的连续性对退休待遇和医疗报销影响重大。一旦出现断缴，可能影响缴费年限计算，甚至导致无法享受医保待遇。即使单位未主动缴纳，被留置人员或其家属也应主动收集证据，如劳动合同、工资记录、留置决定书等，为后续补缴提供依据。补缴程序通常需由单位发起，若单位不配合，可申请劳动仲裁或向社保稽核部门申请强制补缴。
对于留置期间个人部分保险费用的承担问题，也应明确。社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。在劳动关系存续期间，个人应缴部分仍由个人承担，通常从工资中代扣代缴。若留置期间停发工资，单位也应先行垫付单位部分，并保留向个人追缴个人部分的权利。若工资未停发，则正常代扣代缴。若工资停发且单位未缴纳社保，后续补缴时，个人需补足个人应缴部分。部分地区允许通过协商或分期方式补缴，具体操作需咨询当地社保经办机构。
留置人员不交保险怎么办，关键在于厘清劳动关系状态、明确缴纳责任主体，并积极采取行动维护权益。无论是通过单位协商、行政投诉还是法律手段，都应尽早介入，避免因时间拖延导致补缴困难或权益受损。同时，建议被留置人员及其家属在留置期间保留所有相关文书和沟通记录，为后续处理提供证据支持。社会保险是公民基本保障的重要组成部分，不应因暂时的法律程序而被忽视或剥夺。只要依法依规操作，绝大多数社保问题都能得到妥善解决。留置人员不交保险怎么办的答案，不是“无法解决”，而是“依法维权，主动应对”。
