单位没给交保险会怎么样？这是许多职场人，尤其是新入职员工或灵活就业者常有的疑问。在劳动关系中，社会保险是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。如果单位没给交保险，不仅影响个人权益，还可能带来一系列法律和经济风险。了解这些后果，有助于劳动者及时维权，保障自身合法权益。
单位没给交保险直接影响劳动者的基本社会保障权益。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。如果单位未履行这一义务，劳动者将无法享受相应的保险待遇。在生病就医时，因医保未缴纳，无法使用医保卡结算，医疗费用需全部自付，尤其在大额医疗支出面前，个人负担可能非常沉重。又如，达到法定退休年龄后，因养老保险缴费年限不足，可能无法按月领取养老金，或领取金额大幅减少，严重影响退休生活质量。生育期间的产假津贴、工伤事故后的医疗费用和伤残补助等，也都依赖于保险的缴纳。一旦单位没给交保险，这些权益将无从谈起，给个人生活带来长期负面影响。
单位没给交保险还可能引发法律纠纷和行政处罚。从劳动者角度看，若发现单位存在此类行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。这意味着，劳动者不仅可以要求补缴社保，还能主张工作年限对应的赔偿金。从用人单位角度看，未缴纳社保属于违法行为，社保部门有权责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能面临罚款，甚至被列入失信名单，影响企业征信和经营。补缴社保并非简单补钱即可，需按实际工资基数和规定比例补缴，且补缴周期长、手续复杂，对单位和个人都是负担。
单位没给交保险还可能在特殊情况下暴露劳动关系的风险。员工在工作中发生意外，若单位未缴纳工伤保险，工伤认定虽仍可进行，但相关待遇需由用人单位全额承担，赔偿金额可能高达数十万元。此时，单位可能以“不存在劳动关系”为由逃避责任，而劳动者则需通过法律程序确认劳动关系，过程耗时耗力。单位没给交保险，不仅是社保问题，更是劳动关系合法性的体现。劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
单位没给交保险会带来多方面的负面影响，包括基本保障缺失、法律风险上升、维权成本增加等。劳动者一旦发现此类情况，应尽早与单位沟通，要求依法补缴；若协商无果，应及时向社保部门举报或申请劳动仲裁。同时，建议定期查询个人社保账户，通过“国家社会保险公共服务平台”或地方人社APP核实缴费记录，做到心中有数。维护自身权益，不仅是权利，更是一种必要的职场意识。单位没给交保险，绝不能当作小事忽视，主动了解、积极应对，才能确保在关键时刻获得应有的保障。
