现在公司不交保险怎么办？这是许多职场人面临现实困境时最常提出的疑问。随着我国劳动保障体系的不断完善，社会保险已成为劳动者基本权益的重要组成部分。仍有一些企业出于成本考虑，未依法为员工缴纳社保。当员工发现“现在公司不交保险”这一情况时，不应沉默或妥协，而应理性应对，依法维权。以下从法律依据、应对策略和后续保障三个方面，为劳动者提供切实可行的解决方案。
必须明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不因劳动合同约定、员工自愿放弃或企业规模小而免除。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。即使员工签署“自愿放弃社保声明”，该声明也因违反法律强制性规定而无效。当发现“现在公司不交保险”时，员工应意识到这是企业违法行为，而非个人可协商的“福利取舍”。
面对公司不交保险的情况，劳动者应分步骤采取行动。第一步是收集证据。包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等，这些材料能证明劳动关系的存在以及企业未缴纳社保的事实。第二步是与企业沟通。可先通过书面方式（如邮件或工作系统留言）向人事或管理层提出补缴要求，并保留沟通记录。若企业态度积极，可协商补缴方案，包括补缴时间、基数及滞纳金承担方式。若企业拒绝或推诿，则进入第三步：向劳动保障监察部门投诉。可携带证据材料前往公司所在地的区县级人力资源和社会保障局，提交《劳动保障监察投诉书》，要求责令企业限期补缴。监察部门应在60日内处理，并依法对企业进行处罚。也可通过12333社保服务热线或线上政务平台提交投诉，提升效率。
在投诉或举报的同时，劳动者应关注自身权益的长期保障。若因公司不交保险导致无法享受医保报销、生育津贴、工伤待遇或影响未来养老金领取，可依法申请劳动仲裁，要求企业赔偿相应损失。员工在生病住院期间因无医保而自费治疗，可主张企业赔偿本可由医保支付的费用。若企业长期拒不改正，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。这一做法既合法又具威慑力，有助于推动企业履行义务。
需要注意的是，部分劳动者因担心失业或人际关系紧张而选择隐忍，但这种做法不仅损害自身利益，也可能助长企业违法风气。事实上，法律对举报人信息有严格保密机制，劳动者无需过度担忧。同时，补缴社保属于行政处理范畴，不影响正常劳动关系，企业不得因此解雇员工，否则将构成违法解除，需承担更高赔偿责任。
现在公司不交保险怎么办？答案不是沉默，而是依法维权。从收集证据、沟通协商到行政投诉、仲裁索赔，每一步都有明确路径可循。劳动者应增强法律意识，主动维护自身社保权益。社会保险关乎医疗、养老、失业等基本生活保障，其重要性不容忽视。面对企业违法行为，及时行动不仅是对个人负责，也是推动社会公平正义的积极力量。记住，依法缴纳社保是企业的义务，享受社保是劳动者的权利，任何“现在公司不交保险”的理由都不能凌驾于法律之上。
