在工厂工作，单位是否应该为员工缴纳社会保险，是许多一线劳动者关心的核心问题。近年来，不少工友反映“厂里保险让自己交”，即用人单位将本应由企业承担的社会保险费用转嫁给员工个人，这种做法是否合法？员工又该如何应对？这是许多人在求职和工作中遇到的现实困境。面对这种情况，了解政策规定、掌握维权路径，才能有效保障自身权益。
首先需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险统称为“社保”。其中，用人单位和员工各自承担相应比例的缴费责任，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分从员工工资中代扣代缴。这意味着，“厂里保险让自己交”这一做法，本质上属于违法转嫁企业责任。养老保险单位应承担约16%，个人承担8%；医疗保险单位承担约6%-10%，个人承担2%左右。若工厂要求员工“全额自缴”或“单位部分也由个人承担”，明显违反法律规定。
面对“厂里保险让自己交”的情况，员工应分步骤理性应对。第一步是收集证据。保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、与厂方沟通的聊天记录或录音等资料。特别是工资条，应能清晰显示社保代扣金额及单位是否实际缴纳。若工资条上显示“单位缴纳部分”为零，或企业要求员工自行转账给单位用于“代缴”，这些都是违法用工的重要证据。第二步是主动沟通。可先与人事或财务部门沟通，说明法律规定，要求单位依法履行缴纳义务。部分工厂可能因对政策理解偏差或管理疏忽导致操作不当，经提醒后可能主动纠正。若沟通无果，进入第三步：依法维权。可向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，提交证据材料，申请劳动监察介入。劳动监察部门有权责令企业限期改正，补缴社保，并可能处以罚款。若涉及劳动关系争议，如单位否认劳动关系或拒绝补缴，可申请劳动仲裁，进一步维护权益。
有些工厂以“临时工”“外包工”“灵活用工”等名义规避社保责任，但这并不能免除其法定义务。只要存在事实劳动关系，即员工受单位管理、从事单位安排的工作并领取报酬，单位就必须依法参保。部分员工因担心失业或维权成本高而选择沉默，但长期来看，放弃社保将直接影响退休后的养老金、医疗报销、失业保障等基本权益，得不偿失。面对“厂里保险让自己交”的情况，不应妥协，而应积极了解政策、依法主张权利。
总结来说，“厂里保险让自己交”是一种典型的违法行为，员工有权拒绝。社保是国家强制性的社会保障制度，单位承担缴费责任是法定义务，不可通过合同或口头约定转嫁。劳动者应增强法律意识，保留证据，主动沟通，必要时通过劳动监察或仲裁途径维权。保障自身社保权益，不仅是对当下生活的负责，更是对未来养老、医疗等基本保障的未雨绸缪。遇到类似问题，切勿轻信“行业惯例”或“大家都这样”的说法，依法维权才是正途。只有每位劳动者都清楚自己的权利，才能推动用工环境更加规范、公平。
