在职场中，工伤保险是保障劳动者因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要制度。现实中仍有部分用人单位未依法为员工缴纳工伤保险。当员工发生工伤事故时，“不交工伤保险的怎么赔偿”便成为劳动者最关心的问题。这一问题不仅涉及法律权益，也直接影响受伤员工的后续治疗与生活稳定。面对这种情况，劳动者应当了解自身的权利与赔偿路径，依法维护合法权益。
用人单位未为员工缴纳工伤保险，属于违反《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的行为。根据法律规定，用人单位必须为全体职工参加工伤保险并按时足额缴费。若未参保，一旦员工发生工伤，用人单位将依法承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。这意味着，不交工伤保险的用人单位，不能以“未参保”为由推卸责任，反而要自行承担更重的经济负担。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依照《工伤保险条例》执行。员工被鉴定为十级伤残，用人单位需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动合同解除或终止，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，金额根据地方规定略有差异。
在赔偿程序上，员工首先应尽快向用人单位报告工伤情况，并在事故发生后30日内由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定是赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能依法主张赔偿。认定完成后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，即可依据鉴定结果计算赔偿金额。若用人单位拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。即使单位未参保，工伤认定和劳动能力鉴定程序依然适用，不会因单位违法而剥夺员工的法定权利。
员工在维权过程中应注意保留证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料是主张赔偿的重要依据。同时，部分地区对未参保单位的违法行为设有行政处罚机制，员工可向人社部门举报，促使单位依法整改。从长远看，用人单位逃避工伤保险不仅违法，还可能因一起工伤事故面临巨额赔偿，甚至影响企业信誉和经营稳定。依法参保不仅是义务，更是风险防控的必要措施。
不交工伤保险的怎么赔偿，核心在于“责任转移”——用人单位未参保，则其必须承担全部工伤保险待遇的支付义务。员工不应因单位违法而失去保障，反而应积极通过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等合法途径维权。法律对劳动者的保护是明确的，关键在于及时行动、依法主张。无论单位是否参保，工伤赔偿的权利都不应被忽视。了解流程、保留证据、寻求专业帮助，是每一位劳动者面对工伤时应具备的基本意识。
