在工作中遭遇意外伤害，是许多劳动者最不愿面对却可能突然降临的现实。当事故发生后，工伤保险本应是保障权益的重要屏障，但现实中，不少劳动者并未被纳入工伤保险体系，或因单位未依法参保，或因工作性质特殊（如临时工、外包工、个体经营者等），导致“没有工伤保险”成为普遍痛点。在这种情况下，如何完成工伤鉴定、维护自身合法权益，成为亟待解答的问题。没有工伤保险怎么做鉴定？这是许多劳动者迫切需要了解的核心问题。
需要明确的是，即使没有工伤保险，劳动者依然有权申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的本质是确认伤害是否属于工作原因所致，这一权利并不以是否参保为前提。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，所有本应由工伤保险基金支付的待遇，依法由用人单位承担。劳动者第一步应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。特别提醒的是，申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日起30日内由单位提出，若单位未及时申报，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这一环节至关重要，是后续所有权益主张的基础。
在工伤认定通过后，若伤情影响劳动能力，下一步就是进行劳动能力鉴定。没有工伤保险怎么做鉴定？答案依然是：依法申请。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，申请人需提交工伤认定决定书、完整的病历资料、身份证明等材料。鉴定过程包括医学检查和专家评估，最终出具劳动能力障碍等级结论（通常分为十级，一级最重）。即使没有工伤保险，只要工伤认定成立，鉴定程序照常进行。鉴定结果出来后，劳动者可依据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，向用人单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。若用人单位拒绝赔付，劳动者可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
对于未参保的灵活就业人员或个体经营者，部分地区已试点将部分职业伤害纳入保障范围，例如新业态从业者可参加“职业伤害保障”试点。虽然尚未全国普及，但建议主动咨询当地人社部门，了解是否有相关政策支持。同时，保留所有与工作相关的证据链至关重要，包括工作记录、事故现场照片、目击证人信息、就医记录等，这些都可能成为维权过程中的关键证据。
没有工伤保险怎么做鉴定？关键在于主动维权、依法申请。工伤认定和劳动能力鉴定是法定程序，不因是否参保而失效。劳动者应增强法律意识，在事故发生后第一时间固定证据、及时申报，确保程序合规。用人单位有义务配合，但劳动者自身的主动性和证据意识，是维权成功的核心保障。只要程序正当、证据充分，即使没有工伤保险，依然可以通过法律途径获得应有的赔偿与尊重。维护劳动权益，不应因参保缺失而止步。
