欠公司保险被起诉怎么办？这是许多人在遭遇经济困难或管理疏忽时可能面临的现实问题。当个人或企业未能按时缴纳应由单位代扣代缴的社保、公积金或其他法定保险费用，且经催告后仍长期拖欠，公司可能依法采取法律手段追偿，甚至向法院提起诉讼。面对这种情况，当事人往往感到焦虑和无措，但事实上，只要及时采取正确措施，仍有化解风险、降低损失的空间。关键在于了解法律依据、理清责任归属，并积极应对诉讼程序。
要明确“欠公司保险”的具体性质。这里的“保险”通常指的是用人单位依法为员工缴纳的社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险）或住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位是缴费主体，负有代扣代缴义务。如果员工工资中已扣除个人应缴部分，但公司未向社保或公积金账户缴纳，责任在公司；反之，若公司未从工资中代扣，或员工自愿放弃参保（该行为本身违法），则责任划分需结合实际情况判断。当公司因垫付或面临行政处罚而向员工追偿时，可能提起民事诉讼。此时，员工不应消极回避，而应收集工资条、劳动合同、社保缴纳记录、公司通知等证据，核实是否真的存在“欠款”事实。若公司存在未依法参保、未足额缴费或管理混乱等问题，员工可据此抗辩，主张责任不在己方。
面对起诉，应积极应对诉讼程序。收到法院传票后，切勿置之不理。缺席判决可能导致法院支持公司诉求，进而影响个人信用记录，甚至被强制执行财产。建议在规定期限内提交答辩状，说明事实理由。若公司长期未为员工办理社保登记，员工可主张其自身无过错，不应承担补缴责任；若公司主张员工应返还“垫付”款项，需审查其是否真实垫付、是否有合法依据。在诉讼过程中，可申请法院调取社保局或公积金中心的缴费记录，查明实际欠费金额与责任方。同时，可尝试与公司和解。许多情况下，公司起诉并非为了惩罚员工，而是希望追回损失或完成内部合规流程。通过协商，员工可分期偿还合理部分，公司则可申请撤诉，避免诉讼成本。若欠费金额较小，补缴后可向社保部门申请恢复参保状态，避免影响未来医疗、养老等权益。
无论案件结果如何，都应吸取教训，建立合规意识。员工应定期查询个人社保和公积金账户，确保公司按时足额缴纳。一旦发现异常，应及时沟通或向劳动监察部门投诉，避免问题积累。公司也应规范用工管理，依法履行缴费义务，避免因管理漏洞引发劳资纠纷。从长远看，社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，任何一方都不应将其视为可随意处置的“债务”。当“欠公司保险被起诉”成为现实，理性面对、依法维权才是正确出路。
遇到“欠公司保险被起诉”的情况，首先要冷静分析责任归属，收集证据，明确自身权利义务；其次要积极参与诉讼，通过法律途径维护合法权益，避免被动承担不合理的债务；最后应加强日常监督，预防类似问题再次发生。法律保护的是守约者，也尊重事实。只要态度积极、行动得当，绝大多数纠纷都能在法律框架内得到妥善解决。
