劳动法不上保险怎么补偿，是许多劳动者在遭遇用人单位未依法缴纳社会保险时最关心的问题之一。随着我国劳动保障体系的不断完善，社会保险已成为劳动者基本权益的重要组成部分。现实中仍有部分企业因成本压力或法律意识淡薄，未为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。当劳动者面临“劳动法不上保险怎么补偿”这一问题时，不仅需要了解法律依据，更要掌握实际可行的维权路径和补偿方式。
必须明确的是，用人单位未依法为员工缴纳社会保险，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，企业都负有法定参保义务。若企业未履行该义务，劳动者有权要求补缴，并可通过多种途径获得相应补偿。
在具体补偿方式上，主要分为“补缴”和“赔偿”两种路径。补缴是最直接、最优先的解决方式。劳动者可向当地人力资源和社会保障局（人社局）或社会保险经办机构投诉，要求责令企业补缴在职期间的社会保险。补缴范围包括养老、医疗、失业等五险，补缴金额由企业承担单位部分，个人部分由劳动者自行补缴。补缴通常不受两年时效限制，只要劳动关系存续期间存在未参保事实，均可申请。某员工在某企业工作五年，企业始终未缴社保，该员工离职后仍可申请补缴，企业需补缴五年单位应承担部分。部分地区允许通过劳动仲裁或法院判决确认补缴义务，为后续执行提供法律依据。
若因企业未参保导致劳动者无法享受社保待遇，例如无法领取养老金、无法报销医疗费用、无法申领失业金或工伤保险待遇，劳动者可要求企业承担赔偿责任。员工因工受伤但企业未缴工伤保险，则企业应参照《工伤保险条例》规定的标准，全额支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。类似地，若员工失业后无法领取失业保险金，企业应赔偿其应得待遇的损失。此类赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼实现，需提供劳动关系证明、工资流水、社保未缴证明等材料。赔偿金额通常以实际损失为准，部分地区法院会结合企业过错程度和劳动者损失情况综合裁定。
劳动者还可将“未缴社保”作为解除劳动合同的理由，依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。若劳动者因此提出解除合同，企业需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这一权利与补缴或赔偿并不冲突，可同时主张。
劳动法不上保险怎么补偿，核心在于“依法维权、证据充分、路径清晰”。劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费查询截图等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。各地人社部门通常设有“12333”热线和线上服务平台，便于咨询和提交材料。同时，建议优先通过协商解决，若协商无果，再启动法律程序。
面对用人单位未依法缴纳社会保险的情况，劳动者并非无计可施。通过补缴、赔偿和经济补偿三种方式，可以有效维护自身权益。劳动法不上保险怎么补偿，答案不仅在于法律条文，更在于劳动者主动维权、合理主张。依法参保是企业的法定义务，任何规避行为都将面临法律追责。劳动者应增强法律意识，积极行动，确保自身社会保障权益不受侵害。
