在工作中遭遇意外伤害，是每个劳动者都不愿面对却又可能突然发生的情况。一旦发生工伤，劳动保险不仅是医疗费用的保障，更是后续康复、收入补偿乃至职业安置的重要支持。现实中不少劳动者发现，即便依法应享受工伤保险待遇，用人单位却以各种理由拒绝申报、拖延赔付，甚至完全不予理睬。面对“工伤不给劳动保险怎么办”这一问题，许多劳动者感到无助和迷茫。本文将从法律依据、维权路径和实际操作三个层面，为遭遇此类困境的劳动者提供清晰、可行的解决方案。
必须明确的是，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，不因任何理由免除。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订书面合同，用人单位都必须在用工之日起30日内为职工办理工伤保险登记并缴纳费用。若单位未参保，发生工伤后，依法应由用人单位承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。“工伤不给劳动保险”本质上是一种违法行为，劳动者完全有权利主张自己的合法权益。
当用人单位拒绝申报工伤或拒绝支付相关待遇时，劳动者应主动采取法律手段维权。第一步是及时收集和保存证据。包括：事故发生时的现场照片、监控录像、目击证人证言、医院诊断证明、病历、费用票据、与单位的劳动合同或工资条、工作证、考勤记录等。这些材料是后续申请工伤认定和劳动仲裁的基础。特别需要注意的是，工伤认定申请有严格时限：用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局提出；若单位未申报，劳动者本人或其近亲属可在事故发生后1年内直接申请。逾期未申请将导致无法享受工伤保险待遇，因此时间节点至关重要。
第二步是依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者携带相关证据材料，向用人单位所在地的区县级人社局提交工伤认定申请。人社部门将在60日内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，下一步应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。鉴定结果将直接影响赔偿金额。若用人单位对认定结果不服，可提起行政复议或行政诉讼，但劳动者不应因此退缩，应积极配合调查，坚持维权。
第三步是通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿争议。若单位仍拒绝支付待遇，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，通常处理周期为45至60天。若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可寻求法律援助，许多地区司法局提供免费的法律咨询和代理服务，尤其对经济困难者更为友好。可向工会组织求助，工会可协助调解、提供法律支持，甚至代表劳动者发声。
面对“工伤不给劳动保险”的困境，劳动者不应沉默或妥协。法律赋予的权利必须通过行动来实现。从保留证据、申请认定到仲裁诉讼，每一步都环环相扣，缺一不可。关键在于及时行动、依法依规、保持证据链完整。用人单位的不作为不能成为劳动者放弃权益的理由。只要坚持依法维权，绝大多数案例最终都能获得公正处理。
工伤发生后，劳动保险是劳动者最基本的保障。若遭遇单位推诿、拖延或拒绝，劳动者应坚定信心，主动出击，通过法律途径维护自身权益。记住，“工伤不给劳动保险”不是终点，而是维权的起点。依法维权，不仅是对个人利益的捍卫，也是推动社会公平正义的重要实践。
