学校保安不交保险怎么办？这是许多学校管理者、保安本人乃至家长共同关心的问题。随着校园安全日益受到重视，保安作为校园安全的第一道防线，其职业保障却常常被忽视。尤其是在一些民办学校、临时用工或外包服务岗位中，保安未依法缴纳社会保险的情况屡见不鲜。这不仅影响保安的个人权益，也可能给学校带来法律风险。了解“学校保安不交保险怎么办”这一问题，对各方都至关重要。
必须明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。保安作为学校聘用的工作人员，无论是否签订书面合同、是否为临时岗位，只要存在事实劳动关系，学校或外包公司就有义务为其缴纳社保。如果学校保安不交保险，本质上属于违法行为。对于保安个人而言，这意味着在生病、工伤、失业或退休时将无法享受应有的保障，尤其是发生工伤事故时，医疗费用和赔偿可能全部由个人承担，风险极大。对于学校来说，若被劳动监察部门查实未依法参保，将面临补缴、罚款甚至被列入失信名单的后果。解决“学校保安不交保险怎么办”的第一步，是确认劳动关系是否存在，并主动要求用人单位履行法定义务。
面对“学校保安不交保险怎么办”这一现实困境，不同主体应采取不同的应对策略。作为保安本人，应主动了解自身权益，保留好工资条、考勤记录、工作证、排班表等能证明劳动关系的证据。若发现单位未缴纳社保，可先与单位负责人沟通，要求补缴。若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁途径维权。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，并可能对单位处以罚款。社保补缴具有追溯期，部分地区支持补缴近两年的社保，因此越早维权越有利。对于学校管理者而言，若保安是通过第三方安保公司派遣或外包，应核查合同条款，确认社保缴纳责任归属。若合同约定由外包公司负责，学校应监督其履约；若责任在学校自身，则必须立即整改，避免因小失大。学校可定期组织劳动法规培训，提升管理人员的合规意识，从源头杜绝“不交保险”的隐患。
预防胜于补救。学校应将保安等后勤岗位的社保缴纳纳入日常管理规范，建立用工台账，定期检查社保缴纳情况。对于临时用工或短期岗位，也应签订书面协议，明确社保缴纳方式，避免以“临时工”为由逃避责任。同时，鼓励保安加入工会组织，通过集体协商增强话语权。从长远看，推动校园后勤服务规范化、法治化，是解决“学校保安不交保险怎么办”的根本路径。只有当每一个劳动者都被纳入社会保障体系，校园安全才能真正有“保障”。
学校保安不交保险不是小事，涉及法律、权益与责任的多重问题。无论是保安个人积极维权，还是学校主动整改，或是相关部门加强监管，都应以依法参保为底线。面对“学校保安不交保险怎么办”这一提问，答案清晰而坚定：依法维权，合规用工，共建安全、公正、可持续的校园用工环境。
