怀孕期间发现公司没有为员工缴纳社会保险，尤其是生育保险，是许多职场女性可能遇到的现实问题。这种情况不仅影响产假期间的收入保障，还可能导致生育医疗费用无法报销，给家庭带来不小的经济压力。面对“怀孕公司没交保险怎么办”这一常见困惑，了解法律依据、维权途径以及补救措施，是每位准妈妈必须掌握的知识。
需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使员工处于孕期，这一义务也不得免除。如果公司以“试用期”“临时工”“未签合同”等理由拒绝缴纳，均属于违法行为。当发现公司未交保险，尤其是生育保险时，员工有权依法维权。
在实际操作中，第一步是收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作邮件或聊天记录等，证明自己与公司存在劳动关系。即使没有签订书面合同，只要能证明事实劳动关系，同样可以申请社保补缴。接下来，应主动与公司人事或负责人沟通，要求其依法补缴社保，特别是生育保险。沟通时建议保留书面记录，如邮件、微信文字等，避免口头协商后无据可查。若公司拒绝配合，可进入正式维权程序。
维权的核心路径是向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉。携带相关证据材料，前往单位注册地或实际工作地的社保稽核部门提交书面投诉。社保部门受理后，会依法调查并要求公司限期整改，补缴欠缴的社保费用。生育保险补缴后，通常需连续缴纳满一定期限（如6个月或12个月，视地方政策而定）才能享受生育津贴和医疗费用报销。越早投诉、越早补缴，越有利于保障自身权益。如果补缴时间临近分娩，可能无法满足连续缴纳要求，此时需结合医保政策寻求替代方案。部分地区允许通过城乡居民医疗保险报销部分生育费用，虽然待遇低于职工生育保险，但仍可减轻负担。
若因公司未缴社保导致无法享受生育待遇，造成经济损失，员工可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，以“用人单位未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这一权利适用于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，法律给予特殊保护。
在维权过程中，建议咨询当地法律援助中心或专业劳动法律师，获取针对性建议。许多城市提供免费的法律咨询服务，帮助劳动者理清流程、准备材料。同时，关注地方人社局的官方网站或微信公众号，了解最新的社保政策和生育待遇申领条件，避免因信息滞后而错过补救时机。
面对“怀孕公司没交保险怎么办”的问题，不必惊慌。依法维权是解决问题的根本途径。通过收集证据、主动沟通、行政投诉、必要时申请劳动仲裁，绝大多数情况下都能推动公司补缴社保。即使补缴时间较晚，也应积极利用医保等其他政策减轻负担。最重要的是，每一位劳动者都应增强法律意识，在入职之初就关注社保缴纳情况，防患于未然。孕期是特殊时期，保障自身权益不仅是对自己的负责，也是对家庭未来的守护。
