工伤但公司有保险怎么办？这是许多劳动者在遭遇工作伤害后最常提出的问题。当员工在工作中受伤，首先想到的是如何获得医疗救治和经济补偿，而公司是否购买了工伤保险，直接关系到赔偿的及时性与充分性。面对“工伤但公司有保险”的情况，劳动者不必过度焦虑，但也不能掉以轻心。关键在于了解自己的权利、掌握正确的处理流程，并确保保险机制真正发挥作用。
当发生工伤时，无论公司是否已为员工参保，第一步都应立即进行医疗救治。及时就医不仅关乎健康，更是工伤认定的重要依据。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。这意味着，即使公司因疏忽未及时申报，劳动者仍有机会通过个人途径启动工伤认定程序。工伤发生后，劳动者应主动保留医疗记录、事故现场照片、目击者证言等证据，为后续认定提供支持。
在“工伤但公司有保险”的情况下，工伤保险基金将成为主要的赔偿来源。工伤保险覆盖的项目包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及伤残补助金等。其中，医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的前提下，由工伤保险基金全额支付，个人通常无需自付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。即使公司正常缴纳了工伤保险，若存在少报缴费基数、未全员参保或延迟缴费等违规行为，仍可能影响待遇支付。此时，劳动者可向社保部门投诉，要求公司补缴并承担相应责任。
劳动者还需关注工伤认定与劳动能力鉴定的时效和流程。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而劳动能力鉴定则决定伤残等级和后续补偿标准。鉴定一般在伤情相对稳定后进行，由市级劳动能力鉴定委员会组织专家评估。若对结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。在整个过程中，劳动者应积极配合，提供完整资料，同时可咨询当地法律援助机构或劳动监察部门，确保程序公正透明。
需要特别提醒的是，有些公司虽声称“有保险”，但实际并未为员工办理工伤保险登记，或仅购买商业意外险。商业保险不能替代工伤保险，其赔付金额和范围有限，且理赔条件更为严苛。劳动者应主动查询自己的社保缴纳记录，确认工伤保险是否正常参保。可通过“国家社会保险公共服务平台”、地方人社局官网或线下窗口查询。
总结来说，工伤但公司有保险，并不意味着劳动者可以完全依赖公司处理。正确的做法是：第一时间就医并保留证据，主动推动工伤认定申请，核实公司是否真实参保，了解工伤保险待遇的具体项目和标准，必要时通过行政或法律途径维护自身权益。工伤保险是劳动者的基本保障，而知情、主动、依法维权，是确保这一保障落地的关键。面对工伤，冷静应对、按流程推进，才能真正实现“有保险、有保障”。
