在现实生活中，不少劳动者会遇到“没签合同没交保险怎么赔”的问题。这种情况通常出现在临时工、短期用工、个体雇佣或管理不规范的中小企业中。一旦发生工伤、疾病或劳动争议，劳动者往往陷入维权困境。由于缺乏书面合同和社保记录，很多人误以为无法获得赔偿，实际上，法律仍提供了相应的救济途径。关键在于如何收集证据、明确责任并依法主张权利。
即使没有签订书面劳动合同，也不代表劳动关系不存在。根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了报酬，并接受其管理，即可认定存在事实劳动关系。“没签合同没交保险怎么赔”的核心突破口，在于证明劳动关系的存在。劳动者可以通过以下方式收集证据：工资转账记录、微信或支付宝支付凭证、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作服、同事证言、工作成果文件等。这些材料虽然零散，但组合起来足以形成完整证据链。尤其银行流水和第三方支付记录是法院较为认可的客观证据，建议尽早保存并打印盖章。
关于“没交保险”的问题，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。一旦发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使“没交保险”，只要被认定为工伤，劳动者依然可以获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。关键在于及时申请工伤认定。劳动者应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若用人单位不配合，劳动者可自行申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定是赔偿的前提，不可忽视。
未签劳动合同本身也构成用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最长可主张11个月。若用工超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。“没签合同没交保险怎么赔”不仅涉及工伤赔偿，还包括双倍工资的追索。劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张上述权利。需要注意的是，双倍工资的起算时间是从用工满一个月的次日起，而非入职当天。
在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，优先通过协商解决。若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，时效为一年，从权益被侵害之日起计算。在整个过程中，保留所有沟通记录、证据原件，并咨询专业律师或法律援助机构，有助于提高维权成功率。
“没签合同没交保险怎么赔”并非无解难题。只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有获得赔偿的权利。关键在于及时固定证据、正确申请工伤认定、合理主张双倍工资及其他赔偿项目。法律保护的是每一位劳动者的合法权益，即使用人单位规避责任，也不能剥夺劳动者的法定保障。面对此类情况，主动维权、依法维权，才是解决问题的根本之道。
