在职场中，工伤保险是劳动者最基本的保障之一。一旦发生工伤，能否获得赔偿，直接关系到个人的医疗救治、康复费用乃至后续生活保障。现实中不少用人单位未依法为员工缴纳社会保险，尤其是工伤保险。这种情况下，员工一旦遭遇工伤，往往陷入“没买社保怎么赔工伤保险”的困境。许多劳动者因此担忧：单位没交社保，自己是否就无法获得赔偿？答案是否定的。即使单位未缴纳工伤保险，劳动者依然有权依法获得赔偿，关键在于了解相关法律规定和维权路径。
需要明确的是，用人单位为员工缴纳工伤保险是法定义务，不因双方约定或员工自愿放弃而免除。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位“没买社保”，员工发生工伤后，赔偿责任仍由用人单位承担，而非员工自行承担。某建筑工人在施工过程中摔伤，经认定为工伤，但其单位未为其缴纳社保。此时，该工人可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等全部法定待遇，标准与已参保职工完全一致。
劳动者应掌握工伤认定和赔偿申请的具体流程。第一步是及时申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起30日内，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，员工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定过程中，需提交劳动合同、工资记录、事故证明等材料，用以证明劳动关系和工伤事实。第二步是进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，若伤情影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。第三步是主张赔偿。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。整个过程中，“没买社保怎么赔工伤保险”这一问题，核心在于通过法律程序确认用人单位的赔偿责任。
劳动者在维权时应注意保留证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、事故现场照片或视频等。这些材料不仅有助于工伤认定，也能在仲裁或诉讼中增强主张的可信度。同时，建议咨询当地法律援助机构或专业律师，获取针对性指导。部分地区还设有工伤维权绿色通道，可加快处理流程，减轻劳动者负担。
总结来看，“没买社保怎么赔工伤保险”并非无解难题。法律明确赋予未参保职工获得赔偿的权利，用人单位不得以未参保为由推卸责任。劳动者应增强法律意识，主动申请工伤认定，依法主张赔偿。只要程序合规、证据充分，即使单位未买社保，也能获得应有的工伤保险待遇。关键在于不放弃维权，善用法律武器保护自身合法权益。工伤保险的本质是保障劳动者在遭遇职业伤害时获得基本救助，无论是否参保，这一原则都不应被打破。
