厂里不交保险辞职怎么办，是许多劳动者在面对企业违规行为时最常提出的疑问。在现实工作中，部分工厂为降低用工成本，未依法为员工缴纳社会保险，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也埋下了未来养老、医疗、失业等保障缺失的隐患。当员工因厂里不交保险而选择辞职时，如何合法维权、争取应得权益，成为亟待解决的问题。本文将从法律依据、维权路径和注意事项三个方面，系统解答“厂里不交保险辞职怎么办”这一核心问题。
必须明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不因员工自愿放弃或双方私下约定而免除。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。即使员工签署“自愿不交社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。厂里不交保险属于违法行为，员工有权据此提出解除劳动合同，并要求经济补偿。这一点是“厂里不交保险辞职怎么办”问题中最关键的法律基础。
在确认企业违法后，劳动者可采取以下维权步骤。第一步是收集证据。包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工服、微信聊天记录等能证明劳动关系存在的材料。特别是要保留厂里明确表示不交保险或拒绝补缴的书面或录音证据。这些材料是后续申请劳动仲裁或投诉的重要依据。第二步是向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉。可通过12333热线、官方网站或现场窗口提交材料，要求责令企业补缴社保。需要注意的是，社保补缴属于行政处理范畴，劳动仲裁一般不直接裁决补缴，但可确认劳动关系和违法事实。第三步是申请劳动仲裁。若因厂里不交保险而辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
在实际操作中，劳动者还需注意几个关键点。一是辞职时应当以书面形式明确辞职理由，注明“因单位未依法缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据，如邮寄回执、微信截图等。口头辞职或模糊表述可能影响后续仲裁中经济补偿的主张。二是不要轻易签署任何“自愿离职”“无经济补偿”等协议，这类文件可能被企业用于规避责任。三是维权时效问题。劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早行动。四是若企业拒不配合补缴，可向法院申请强制执行，但前提是已有人社部门出具的责令补缴决定。
厂里不交保险辞职怎么办，本质上是一个法律维权问题，而非单纯的离职选择。劳动者在面对此类情况时，不应因担心失业或怕麻烦而放弃自身权益。通过合法途径维权，不仅能争取到应得的经济补偿，还能推动企业规范用工，维护整个劳动力市场的公平正义。只要证据充分、程序合规，大多数案例都能获得支持。同时，建议劳动者在入职时就关注企业是否依法参保，防患于未然。若发现厂里不交保险，尽早沟通或寻求帮助，避免拖延导致维权难度加大。
厂里不交保险辞职怎么办，答案在于依法维权、主动出击。掌握法律武器，保留关键证据，合理选择投诉与仲裁路径，是每个劳动者都应具备的基本能力。面对违法用工行为，沉默不是出路，依法维权才是对自己未来的最好保障。
