哥哥在工作中受伤，却因单位未缴纳工伤保险而无法享受相应待遇，这种情况在现实中并不少见。许多劳动者，尤其是从事建筑、制造、物流等高风险行业的工人，常常面临“有工无保”的困境。当哥哥没有工伤保险时，家庭不仅承受身体上的痛苦，还可能陷入经济困境。面对这一现实问题，了解法律权益、掌握应对措施，是维护自身利益的关键。
要明确“哥哥没有工伤保险”并不等于“没有赔偿”。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》相关规定，用人单位有义务为所有建立劳动关系的职工缴纳工伤保险。如果单位未依法参保，一旦发生工伤事故，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤职工支付全部费用。这意味着，即使哥哥没有工伤保险，只要被认定为工伤，用人单位依然要承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等各项赔偿。关键在于，必须及时完成工伤认定程序。发生事故后，应第一时间保留证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、劳动合同或工资流水等。单位应在事故发生后30日内向当地人社局提出工伤认定申请；若单位拒绝申报，哥哥本人或其近亲属可在事故发生后1年内直接向人社部门申请。工伤认定是后续索赔的法律基础，不可或缺。
若用人单位拒不配合工伤认定或拒绝赔偿，哥哥可通过法律途径维权。可向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴工伤保险；同时申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤待遇赔偿。在仲裁过程中，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资转账记录、微信工作群聊天记录等），同样可以认定工伤。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。部分地区设有法律援助中心，为经济困难劳动者提供免费法律咨询和代理服务。建议哥哥在维权过程中主动寻求专业律师或法律援助机构的帮助，避免因程序不清或证据不足而错失权益。工伤赔偿与人身损害赔偿并不冲突。如果事故是由于第三方（如第三方司机、设备供应商）过错导致，哥哥还可依法提起民事侵权诉讼，主张额外赔偿。
预防胜于补救。对于尚未发生事故但单位未缴工伤保险的哥哥，应主动与单位沟通，要求依法参保。若单位拒绝，可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报。同时，建议个人保留好所有工作相关证据，建立“维权档案”，包括劳动合同、工资条、工作记录、安全培训记录等。在条件允许的情况下，可考虑自行购买商业意外险作为补充保障，虽然不能替代工伤保险，但能在紧急情况下提供一定经济支持。
哥哥没有工伤保险确实令人担忧，但法律赋予了劳动者充分的救济途径。只要及时行动、依法维权，完全有可能获得应有的赔偿和保障。关键在于不放弃权利，不拖延时间，不轻信单位“私了”承诺。工伤维权之路或许漫长，但每一步都值得坚持。社会的公平正义，往往始于个体对自身权益的清醒认知与勇敢主张。
