在职场中，社会保险是保障员工基本权益的重要组成部分，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。一些企业因管理疏漏或故意规避责任，可能出现为员工少交、漏交甚至不交社保的情况。当员工发现公司少交两年保险时，最关心的问题往往是“公司少交两年保险怎么退”——这里的“退”并非指退还已缴纳部分，而是指如何补救、追缴或获得相应赔偿。本文将围绕这一问题，从法律依据、维权路径和实际操作三个方面，帮助劳动者理清思路，合法维护自身权益。
首先需要明确的是，社保费用一旦由单位代扣代缴进入社保系统，个人无法直接“退还”已缴部分，也不存在“退保”一说。当公司少交两年保险，本质上是未依法履行缴费义务，属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工发现公司少缴社保后，首要目标不是“退”，而是“补”——即要求公司补缴过去两年的社保费用。如果公司拒绝，劳动者有权通过行政投诉或劳动仲裁等方式追讨。
在实际操作中，劳动者应分步骤推进维权。第一步是收集证据。包括劳动合同、工资条、银行流水、个税缴纳记录、社保缴费明细（可通过当地社保局官网或“掌上12333”APP查询）等，这些材料能证明劳动关系存续期间及应缴未缴的社保金额。特别注意，社保缴费基数通常与工资挂钩，若公司按低于实际工资的标准申报，也属于少缴行为。第二步是向当地人力资源和社会保障局（人社局）或社会保险费征收机构（如税务部门）提交书面投诉。根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴，并可加收滞纳金。投诉时需明确说明少缴的时间段、金额及证据清单，部分地区支持线上提交，流程透明高效。
若公司态度消极，或补缴协商无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，社保补缴属于劳动争议范畴，仲裁机构可裁决公司限期补缴。需要注意的是，补缴社保不属于“金钱赔偿”，仲裁裁决后仍需由社保经办机构执行。若因公司少缴导致员工无法享受医保报销、生育津贴或养老金损失，可主张经济赔偿。员工在少缴期间生病住院，因医保断缴无法报销，可要求公司承担本应由医保基金支付的医疗费用。这类赔偿请求需结合具体损失和证据提出，法院或仲裁机构将依法裁定。
在整个过程中，劳动者应保持理性沟通，优先通过行政途径解决。多数地区对社保补缴有明确时限规定，一般可追溯最近24个月的缴费记录，部分城市在特殊情况下可延长。但时间越久，补缴难度越大，因此发现问题应尽早行动。同时，避免采取过激行为，如擅自离职或公开曝光，以免影响后续维权。若涉及人数较多，可联合同事集体投诉，提高处理效率。
面对公司少交两年保险的问题，“怎么退”应理解为“如何补救”。核心路径是收集证据、行政投诉、必要时申请仲裁，最终实现社保补缴或损失赔偿。法律赋予劳动者充分的维权工具，关键在于主动作为、依法行事。社保关乎长期生活保障，每一分都应被认真对待。当权益受损时，及时行动，才能让“少交”的两年不再成为未来的隐患。
