住院后工伤保险怎么算的？这是许多劳动者在遭遇工伤后最关心的问题之一。一旦因工受伤需要住院治疗，不仅身体承受痛苦，经济负担也可能随之而来。工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供医疗、康复和收入补偿等保障。那么，住院期间的工伤保险待遇究竟如何计算？涉及哪些项目？又该如何申请？以下将为您系统梳理。
住院期间的工伤保险待遇主要包括医疗费报销、住院伙食补助、停工留薪期工资以及后续的伤残补助等。其中，医疗费是核心部分。根据《工伤保险条例》规定，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。这意味着，只要是在定点医疗机构发生的合理治疗费用，包括床位费、手术费、药品费、检查费等，通常无需个人垫付，由医院与社保经办机构直接结算。若单位已依法缴纳工伤保险，个人基本不承担医疗费用。但需注意，超出目录范围的自费项目（如进口药品、高端护理等）需自行承担，这部分不在工伤保险支付范围内。
住院期间的收入补偿主要通过“停工留薪期工资”体现。停工留薪期是指工伤职工因伤暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重可延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、津贴等。若某员工月均收入为8000元，住院治疗3个月，则单位应支付2.4万元工资。若单位未按时支付，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。住院期间的伙食补助也属于工伤保险支付范畴，标准由各地规定，一般为每天30至50元不等，由工伤保险基金支付给个人。
除了上述项目，若工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，还可获得一次性伤残补助金。补助金根据伤残等级（1至10级）和本人工资计算。十级伤残可获7个月本人工资的一次性补助，由工伤保险基金支付。若保留劳动关系但难以安排工作，还可按月领取伤残津贴。需要注意的是，所有待遇的享受前提是单位已依法参保。若单位未参保，所有本应由工伤保险基金支付的费用，依法由用人单位承担，职工仍可向单位追偿。
在申请流程上，职工发生工伤后，单位应在30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。个人或其亲属也可在1年内直接申请。认定通过后，持相关材料（如病历、诊断证明、工伤认定书等）到社保机构办理待遇申领。住院费用通常实行“先治疗、后结算”，无需垫付；其他补助则需提交申请，审核后发放。
住院后工伤保险怎么算的，关键在于理清各项待遇的构成与来源。医疗费由基金支付，工资由单位保障，补助金依等级发放。整个过程需及时申报、保留证据、依法维权。只要单位参保合规，职工在住院期间的医疗和经济权益基本能得到有效保障。劳动者应了解自身权利，单位也应履行参保义务，共同维护工伤保障制度的公平与实效。
