在工作中遭遇意外伤害，是许多劳动者最不愿面对却又难以完全避免的情况。一旦发生工伤，第一时间想到的就是如何获得应有的保障和赔偿。不少员工在申报工伤过程中会遇到公司推诿，最常见的说法就是“走保险”。面对“工伤公司说走保险怎么办”，很多劳动者感到困惑甚至无助。究竟“走保险”是否等于工伤赔偿？公司是否有权以此为由推卸责任？本文将为您详细解析这一常见问题，帮助您理清流程、维护自身合法权益。
首先要明确的是，工伤赔偿与商业保险赔付是两个完全不同的法律概念。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》，属于法定强制责任，用人单位必须为员工参加工伤保险，一旦发生工伤，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应费用。而公司所说的“走保险”，通常指的是公司为员工购买的商业意外险或团体险。这类保险属于补充性保障，赔付金额有限，且属于合同约定范畴，不能替代法定的工伤赔偿。如果公司仅以“走保险”为由拒绝申报工伤，属于违法行为。员工有权要求公司依法申报工伤，并享受全部法定待遇。
当公司提出“走保险”时，劳动者应保持清醒，主动采取以下措施。第一步是及时收集和保存证据。包括事故现场照片、目击者证言、医疗记录、诊断证明、出勤记录、工作安排等。这些材料是后续认定工伤和主张赔偿的关键依据。第二步是要求公司依法申报工伤。根据规定，用人单位应在事故发生后30日内向当地人社局提出工伤认定申请。如果公司拖延或拒绝，员工本人或近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社保部门申请工伤认定。在提交申请时，应附上相关证据材料，并说明公司未履行申报义务的事实。第三步是配合工伤认定程序。社保部门会进行调查核实，必要时组织听证。员工应如实陈述事发经过，提供完整信息，确保认定顺利进行。一旦认定为工伤，即可进入劳动能力鉴定环节，根据伤残等级确定赔偿标准。
需要特别提醒的是，即使公司购买了商业保险，员工获得商业保险赔付后，依然有权主张工伤保险待遇。两者并不冲突，法律明确禁止用人单位以商业保险替代工伤保险。实践中，有些公司试图通过让员工签署“自愿放弃工伤认定”或“以保险理赔代替工伤赔偿”等协议来规避责任，这类协议因违反法律强制性规定而无效。员工不应轻易签署任何可能损害自身权益的文件。若公司态度强硬，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维权。
在整个过程中，保持沟通记录非常重要。无论是与公司负责人、人事部门还是保险代理人的交流，建议通过书面、邮件或录音等方式留存证据。若沟通无果，应及时寻求专业法律援助。许多地方的法律援助中心为经济困难劳动者提供免费服务，也可咨询当地工会组织获取支持。
面对“工伤公司说走保险怎么办”这一问题，劳动者不应被动接受公司的单方面安排。走保险只是补充手段，不能替代法定的工伤赔偿程序。依法申报工伤、保留证据、主动维权，是保障自身权益的核心路径。工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位不得以任何形式剥夺。只要坚持依法办事，合理主张，就能有效应对公司推诿，最终获得应有的保障与尊重。
