员工未交保险怎么办离职，是许多职场人在离职过程中常遇到的现实问题。社保作为劳动者基本权益的重要组成部分，关系到医疗、养老、失业等多个方面。当员工发现单位未依法缴纳社会保险，尤其是在提出离职时，往往会陷入困惑：是否还能维权？离职手续如何办理？个人权益如何保障？这些问题不仅影响当下的离职流程，也可能对未来的社保连续性、购房资格、子女教育等产生深远影响。了解在单位未交保险的情况下如何合法、有效地办理离职，是每位劳动者都应掌握的知识。
员工需明确单位未交保险属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。无论劳动合同是否约定、员工是否主动放弃，单位都负有法定义务为员工参保。若单位未履行该义务，员工有权依法维权。在准备离职时，应先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、社保缴费记录等。这些材料是后续主张权益的基础。尤其需要注意的是，社保缴费记录可通过当地人社部门官网或政务服务App查询，若显示“未参保”或“缴费中断”，即可作为单位未依法参保的有力证明。
员工在单位未交保险的情况下，可以依法主张经济补偿并办理离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。这意味着，员工不仅可以主动提出离职，还能主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。工作满三年，可主张三个月工资的补偿。实际操作中，建议以书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）向单位发出解除通知，明确指出因单位未依法缴纳社保而解除劳动关系，并保留送达证据（如邮寄回执、电子邮件截图等）。随后，可同步向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴社保，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。补缴社保的请求通常不受仲裁时效限制，但经济补偿需在离职后一年内提出。
员工在办理离职手续时，应关注社保的衔接问题。若单位拒绝补缴，员工可向社保稽核部门申请强制征缴。部分地区还支持个人先行垫付单位应缴部分，再由单位返还。离职后，若短期内未就业，可转为灵活就业人员参保，继续缴纳养老和医疗保险，避免断缴影响待遇。若进入新单位，应督促新单位及时参保，并确保社保关系顺利转移接续。在整个过程中，保持与单位沟通的理性态度，避免冲突，同时坚定维护自身合法权益。
员工未交保险怎么办离职，核心在于“依法维权”与“有序衔接”。单位未参保不是员工放弃权益的理由，反而赋予其主动解除合同并主张补偿的法律依据。通过收集证据、书面通知、投诉或仲裁等方式，员工完全可以在离职过程中实现权益最大化。同时，关注社保的连续性，确保个人保障不因离职而中断。面对此类问题，不必恐慌或妥协，理性应对、依法行动，是解决问题的根本之道。
