公司交保险不交了怎么办，是许多在职或离职员工常遇到的现实问题。随着就业形式的多样化，部分企业因经营困难、管理疏漏或故意规避责任，未能按时为员工缴纳社会保险，这直接影响到个人的医疗、养老、失业等基本权益。面对这种情况，员工不能被动等待，而应主动了解政策、采取合理措施维护自身合法权益。本文将从问题成因、应对策略以及后续补救三个方面，系统解答“公司交保险不交了怎么办”这一核心问题。
要明确公司未交保险的常见原因。一种是企业主观故意，为降低成本逃避社保缴纳义务，尤其在一些中小型企业或灵活用工平台中较为常见。另一种是客观原因，如企业资金链断裂、经营不善导致社保断缴。还有一种情况是员工对缴纳流程不了解，误以为公司未交，实际可能是缴纳延迟或系统未显示。无论哪种情况，员工都应第一时间核查自己的社保缴纳记录。可通过当地人社局官网、政务服务APP或线下社保窗口查询个人参保状态，确认是否真的存在“公司交保险不交了”的情况。若发现断缴，应保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，为后续维权做准备。
针对不同情形采取相应措施。如果公司仍在运营但故意不缴，员工可先与公司人事或财务部门沟通，要求补缴。沟通时保持理性，明确指出《社会保险法》规定用人单位必须为员工缴纳五险，不缴属于违法行为。若公司拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权责令企业限期整改，补缴欠费，并可能对企业处以罚款。也可申请劳动仲裁，将社保缴纳争议纳入仲裁请求。需要注意的是，部分地区允许个人在仲裁后凭裁决书到社保经办机构申请强制补缴。对于因公司破产、注销导致无法补缴的情况，员工可申请个人补缴部分险种，如养老保险，但需承担全部费用，且政策因地而异，建议提前咨询当地社保局。
关于后续补救与风险防范。一旦发现公司交保险不交了，应尽快行动，避免断缴时间过长影响医保使用、购房资格、积分落户等权益。医保断缴超过三个月，重新缴费后通常有等待期，期间无法享受报销待遇，因此应优先考虑通过个人缴费方式延续医保，如以灵活就业人员身份参保。对于养老保险，累计缴满15年即可领取养老金，但缴费年限越长，待遇越高，因此补缴或续缴尤为重要。同时，建议员工定期关注自己的社保账户，养成每月查询的习惯，发现问题早处理。未来在求职时，可将社保缴纳情况作为评估企业合规性的重要指标，优先选择管理规范、信用良好的单位。
公司交保险不交了怎么办，关键在于及时识别、依法维权、积极补救。社保是劳动者的基本保障，任何企业都无权剥夺。面对断缴问题，员工应增强法律意识，善用行政投诉、劳动仲裁等合法渠道，确保自身权益不受侵害。同时，个人也应主动了解社保政策，提升风险防控能力。只有企业与员工共同遵守规则，社会保障体系才能健康运行，真正实现老有所养、病有所医。
