公司要求购买保险怎么办？这是许多职场人在工作中可能遇到的实际问题。无论是新入职员工、自由职业者，还是临时项目参与者，当公司提出“必须购买保险”时，很多人会感到困惑：为什么要买？买什么？费用由谁承担？是否合法？如何避免被误导？面对这些疑问，理清思路、了解相关政策和自身权益，是妥善应对的关键。
首先需要明确的是，公司要求购买保险是否合理，取决于具体情境和保险类型。最常见的情况是，公司为员工购买社会保险（即“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育），这是《社会保险法》规定的法定义务，用人单位必须依法为员工参保并缴纳相应费用。在这种情况下，公司“要求”购买保险，实际上是履行法律义务，员工应积极配合提供身份信息、银行账户等资料，完成参保登记。若公司未依法参保，员工可向当地人社部门投诉，维护自身权益。
有些公司提出的“购买保险”并非指社会保险，而是商业保险，例如团体意外险、雇主责任险、补充医疗保险等。这类保险不属于法定强制范畴，是否购买、由谁支付保费，需根据劳动合同或公司制度协商确定。一些企业为降低用工风险，会要求员工自行购买特定商业保险，如“工作期间意外伤害险”，并可能将费用从工资中扣除。此时，员工应格外谨慎：公司是否有明确书面通知？保险条款是否清晰？保费是否合理？是否具备强制购买的合法性？根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式强制或变相强制劳动者承担本应由单位承担的费用。若公司要求员工自费购买与工作相关的商业保险，且未在合同中明确约定，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门咨询或申诉。
还有一种常见情况是灵活用工或外包岗位。某些平台企业、项目制公司或外包团队，可能以“非劳动关系”为由，不缴纳社保，转而要求个人购买商业保险作为替代。这种做法存在法律风险。根据人社部相关规定，只要存在实际用工行为，即使未签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，企业仍需承担社保缴纳责任。若公司以“非正式员工”为由拒绝参保，却要求个人购买保险，员工应保留工作记录、考勤、工资发放等证据，以备维权。同时，建议优先选择正规渠道购买合规保险产品，避免因购买不合规保险导致理赔困难。
在实际操作中，员工应主动了解公司提出的保险要求背后的目的。如果是为了提升安全保障，如为外勤人员配置意外险，公司应承担主要费用；如果是为了规避工伤赔偿责任，则可能涉嫌违法。员工可查阅公司发布的保险政策文件，或要求人力资源部门提供书面说明，包括保险类型、保障范围、缴费方式、理赔流程等。同时，可通过“国家社会保险公共服务平台”“12333”热线或当地人社局官网，查询自身社保缴纳状态，确保公司未以“购买保险”为名逃避社保责任。
面对公司要求购买保险的情况，最重要的是保持理性判断，不盲从也不轻易拒绝。应结合自身岗位性质、用工关系、合同条款综合评估。若属于法定社保范畴，应积极配合；若涉及商业保险，需明确费用承担方和保障内容；若公司要求不合理或存在强制行为，应依法维权。同时，建议定期关注国家关于社保、商业保险和劳动者权益的最新政策，提升自我保护能力。
公司要求购买保险怎么办？关键在于分清保险类型、明确责任归属、保留沟通记录、依法维护权益。无论是社保还是商保，最终目的都是保障劳动者的安全与利益。只有理清规则、主动沟通、理性应对，才能在职场中既遵守规定，又保护自身合法权益。
